石家莊市國資委組織市屬國有企業(yè)到

諾亞咨詢交流

   為創(chuàng)新市屬國有企業(yè)體制機制，建立市場化選人用人機制，9月7日上午，石家莊市國資委組織石家莊國有資本經營集團、北人集團、石家莊能源投資集團有限公司等市屬6家國有企業(yè)人力資源負責人組成交流團，到諾亞公司進行人力資源管理方面的咨詢與交流。 

   座談會上，諾亞公司總經理王光軍介紹了諾亞公司目前的業(yè)務范圍。王總指出，諾亞目前業(yè)務主要包括人力資源業(yè)務流程外包與高端才智外包兩大類，其中人力資源業(yè)務流程外包包括諾招聘、諾社保、諾培訓業(yè)務，高端才智外包包括高端人才引進、創(chuàng)業(yè)項目孵化、科技成果轉化、資源共享交流、諾獵頭業(yè)務，逐步為客戶提供品質化、專業(yè)化、個性化的人力資源外包及高端才智外包整體解決方案。

    座談會上，市國資委及6家企業(yè)與諾亞討論了人力資源業(yè)務過程中諾亞作為人力資源外包服務專家一些好的做法和經驗，6家企業(yè)也結合自身人力資源工作中的實際情況談問題、談想法，談到了如何將諾亞的有益經驗進行“本土化改造”，用來指導固原國有企業(yè)的實踐工作。6家企業(yè)紛紛表示，通過咨詢交流，開闊了眼界、啟發(fā)了思維，為開展自身人力資源工作提供了許多有益的啟發(fā)，并表示，今后將繼續(xù)與諾亞就人力資源工作中的具體業(yè)務進一步溝通與交流，共同解決人力資源難題。

   大家一致認為這次溝通交流活動十分必要，也很及時，通過座談的形式，真正實現(xiàn)了學有所獲，學用結合。市國資委干部人事處王剛表示，將進一步深化國有企業(yè)人事制度改革，必須以“擇天下英才而用之”的勇氣和魄力，不斷深化人事制度改革，轉換用人機制，搞活用人制度，提高隊伍能力素質。